30 mars 2023 | tiré de Democracy now ! | Photo : Howard Schultz : PDG de Starbucks
https://www.democracynow.org/2023/3/30/starbucks_union_busting

AMY GOODMAN : Le sénateur Bernie Sanders a affronté mercredi le PDG de longue date de Starbucks, Howard Schultz, lors d’une audience au Sénat axée sur le bilan antisyndical de l’entreprise. Schultz, qui vaut plus de 3 milliards de dollars, a démissionné de son poste de PDG de Starbucks le 20 mars. Sa démission est intervenue quelques semaines seulement après qu’un juge du Conseil national des relations de travail a statué que Starbucks s’était livré, je cite, à une « inconduite flagrante et généralisée », entre guillemets, dans ses efforts pour empêcher les travailleurs de se syndiquer. Le juge a également ordonné à Starbucks de réintégrer les travailleurs illégalement licenciés, de rouvrir les magasins fermés et de mettre fin à d’autres tactiques antisyndicales. Depuis 2021, près de 300 magasins Starbucks ont voté en faveur de la syndicalisation.

SEN. BERNIE SANDERS : Au cours des 18 derniers mois, Starbucks a mené la campagne antisyndicale la plus agressive et la plus illégale de l’histoire moderne de notre pays. Cette campagne antisyndicale a été menée par Howard Schultz, le fondateur et directeur multimilliardaire de Starbucks, qui n’est avec nous ce matin que sous la menace d’une assignation à comparaître.
Soyons clairs sur la nature des efforts antisyndicaux vicieux de Starbucks. Le National Labor Relations Board, NLRB, a déposé plus de 80 plaintes contre Starbucks pour violation du droit du travail fédéral. Plus de 500 accusations de pratique déloyale de travail ont été déposées contre l’entreprise. Et les juges ont constaté que Starbucks avait enfreint la loi 130 fois dans six États depuis que les travailleurs ont commencé à s’organiser à l’automne 2021. Ces violations comprennent le licenciement illégal de plus d’une douzaine de travailleurs de Starbucks pour « le crime » d’avoir exercé leur droit de former un syndicat et de négocier collectivement de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail.
Depuis que le premier syndicat Starbucks a été accrédité il y a plus de 450 jours à Buffalo, les travailleurs de plus de 360 magasins dans 40 États ont organisé des élections syndicales. Quatre-vingt-trois pour cent de ces élections ont abouti à une victoire syndicale, et aujourd’hui, près de 300 cafés Starbucks, employant plus de 7 000 travailleurs, ont un syndicat – malgré les efforts antisyndicaux agressifs de Starbucks. Mais avec près de 300 magasins votant pour former un syndicat, Starbucks a refusé de signer un seul premier contrat avec le syndicat. Pas un seul. ...
Monsieur Schultz, merci beaucoup. Mon temps de parole est limité, comme celui de tous nos membres ici, alors je vais vous demander de répondre à chaque question aussi brièvement que possible, en espérant que oui ou non. Comprenez-vous qu’en Amérique, les travailleurs ont le droit fondamental d’adhérer à un syndicat et de négocier collectivement pour améliorer leurs salaires, leurs avantages sociaux et leurs conditions de travail ? Comprenez-vous cela ?

HOWARD SCHULTZ : Je comprends, et nous respectons le droit de chaque partenaire qui porte un tablier vert, qu’il choisisse ou non d’adhérer à un syndicat.

SEN. BERNIE SANDERS : Savez-vous que les juges du NLRB ont statué que Starbucks a violé le droit du travail fédéral plus de 100 fois au cours des 18 derniers mois, bien plus que toute autre entreprise en Amérique ?

HOWARD SCHULTZ : Monsieur, Starbucks Coffee Company n’a pas enfreint la loi sans équivoque — et permettez-moi de donner le ton très tôt.

SEN. BERNIE SANDERS : D’accord. Savez-vous que le 1er mars 2023, un juge de droit administratif a déclaré Starbucks coupable, je cite, de « mauvaise conduite flagrante et généralisée », fin de citation, de comportement coercitif généralisé, et a montré, je cite, « un mépris général pour les droits fondamentaux des employés », fin de citation, dans une campagne de syndicalisation qui a débuté à Buffalo, New York, en 2021 ? Êtes-vous au courant de cela ?

HOWARD SCHULTZ  : Je suis conscient que ce sont des allégations, et le Congrès a créé un processus que nous suivons, et nous sommes confiants que ces allégations s’avéreront fausses.

SEN. BERNIE SANDERS : Très bien. Monsieur Schultz, avant de répondre aux questions suivantes, permettez-moi de vous rappeler que la loi fédérale, à l’article 18 du Code des États-Unis, interdit de faire sciemment et volontairement toute déclaration frauduleuse.

HOWARD SCHULTZ : Je comprends cela.

SEN. BERNIE SANDERS : Avez-vous déjà été informé ou impliqué dans une décision de licencier un travailleur qui faisait partie d’une campagne de syndicalisation ?

HOWARD SCHULTZ : Je ne l’étais pas.

SEN. BERNIE SANDERS : Avez-vous déjà été informé ou impliqué dans une décision de discipliner un travailleur de quelque manière que ce soit qui faisait partie d’une campagne de syndicalisation ?

HOWARD SCHULTZ : Je ne l’étais pas.

SEN. BERNIE SANDERS : Avez-vous déjà menacé, contraint ou intimidé un travailleur pour avoir soutenu un syndicat ?

HOWARD SCHULTZ  : J’ai eu des conversations qui auraient pu être interprétées d’une manière différente de ce que j’avais prévu. C’est à la personne qui a reçu l’information dont je lui ai parlé.

SEN. BERNIE SANDERS : Avez-vous été informé ou impliqué dans la décision de refuser les avantages sociaux des travailleurs de Starbucks dans les magasins syndiqués, y compris des salaires plus élevés et une accumulation plus rapide des congés de maladie ?

HOWARD SCHULTZ : D’après ce que j’ai compris, lorsque nous avons créé les avantages sociaux en mai, un mois après mon retour en tant que PDG — je crois comprendre qu’en vertu de la loi, nous n’avions pas le droit unilatéral d’offrir ces avantages aux employés qui souhaitaient adhérer à un syndicat. ...

SEN. BERNIE SANDERS : Sous votre direction, Starbucks a refusé à plusieurs reprises de négocier avec l’un des 7 000 travailleurs dans près de 300 magasins où les travailleurs ont voté pour se représenter eux-mêmes par le biais d’un syndicat. Le premier groupe de travailleurs à remporter son élection a attendu plus de 460 jours pour parvenir à un premier contrat. Monsieur Schultz, allez-vous vous engager dès maintenant à ce que, dans les 14 jours suivant cette audience, Starbucks échange des propositions avec le syndicat, ce qu’il refuse de faire depuis plus de 450 jours, afin que des progrès significatifs puissent être réalisés pour négocier un premier contrat de bonne foi ? Allez-vous prendre cet engagement ?

HOWARD SCHULTZ : En raison de l’entente conclue entre le syndicat et le NLRB à Buffalo pour négocier un seul magasin à la fois, nous nous sommes rencontrés plus de 85 fois pour un seul magasin. Nous avons essayé d’organiser plus de 350 réunions distinctes. Nous avons dit publiquement, et je dis-le encore une fois, que nous croyons que les négociations en personne sont la façon de procéder. Et la raison pour laquelle je veux faire valoir ce point est qu’il y a eu des problèmes de sécurité dans lesquels les gestionnaires de Starbucks ont révélé sur les médias sociaux. Il y a des questions de protection de la vie privée. Nous ne voulons pas le faire sur Zoom. Nous sommes prêts à nous rencontrer en personne magasin par magasin.

SEN. BERNIE SANDERS : Allez-vous promettre à ce comité que vous échangerez des propositions avec le syndicat afin que nous puissions commencer à faire des progrès significatifs ?

HOWARD SCHULTZ  : Sur une base d’une rencontre par magasin, nous continuerons de négocier de bonne foi. C’est ce que nous ferons.

AMY GOODMAN : C’était l’ancien PDG de Starbucks, Howard Schultz, et le sénateur indépendant du Vermont, Bernie Sanders, lors d’une audience mercredi au comité sénatorial HELP. Encore une fois, ce « HELP » signifie Santé, Éducation, Travail et Retraites.