Une tribune libre pour la gauche québécoise en marche
Yvan Perrier est professeur de science politique depuis 1979. Il détient une maîtrise en science politique de l’Université Laval (Québec), un diplôme d’études approfondies (DEA) en sociologie politique de l’École des hautes études en sciences sociales (Paris) et un doctorat (Ph. D.) en science politique de l’Université du Québec à Montréal. Il est professeur au département des Sciences sociales du Cégep du Vieux Montréal (depuis 1990). Il a été chargé de cours en Relations industrielles à l’Université du Québec en Outaouais (de 2008 à 2016). Il a également été chercheur-associé au Centre de recherche en droit public à l’Université de Montréal.
Il est l’auteur de textes portant sur les sujets suivants : la question des jeunes ; la méthodologie du travail intellectuel et les méthodes de recherche en sciences sociales ; les Codes d’éthique dans les établissements de santé et de services sociaux ; la laïcité et la constitution canadienne ; les rapports collectifs de travail dans les secteurs public et parapublic au Québec ; l’État ; l’effectivité du droit et l’État de droit ; la constitutionnalisation de la liberté d’association ; l’historiographie ; la société moderne et finalement les arts (les arts visuels, le cinéma et la littérature).
Vous pouvez m’écrire à l’adresse suivante : yvan_perrier@hotmail.com
Un contrat de travail d’une durée de 4 ans suivi d’une prolongation d’un an…
Compte tenu des élections générales qui ont lieu à l’automne 1998, les centrales syndicales acceptent de reporter les négociations après la date du scrutin, même si les conventions sont échues depuis juin 1998.
Adoption du projet de loi 160 et entente négociée d’une durée de trois ans
Cette ronde de négociation dans les secteurs public et parapublic se déroule dans un contexte où priment, dans les démocraties libérales des pays avancés, les idées découlant de l’idéologie rétrolibérale.
Neuf mois avant l’échéance des conventions collectives (en mars 1988), le gouvernement libéral propose une prolongation d’une année accompagnée d’une augmentation des salaires de 4,0% et d’une indexation maximale de 1,0%. Les syndicats affiliés à la FTQ, à la CSD et au SPGQ acceptent cette (…)
Une défaite syndicale profondément blessante
C’est dans un contexte de crise économique que s’amorce cette non-négociation de 1982-1983. En effet, le Québec connaît une récession d’une ampleur sans précédent depuis la Grande Dépression des années trente. Les signes les plus visibles des difficultés économiques s’expriment à travers des (…)
La mise en place d’un régime de négociation factice (les projets de loi 37 et 160)
L’ampleur de la crise sociale engendrée par l’imposition autoritaire des conditions de travail et de rémunération dans les secteurs public et parapublic en 1982-1983 amena le premier ministre René Lévesque à annoncer, lors du discours inaugural du 23 mars 1983 (soit un peu plus d’un mois après (…)
Un compromis nettement à l’avantage de la partie syndicale
Bien que maintenant officiellement centralisée et directement prise en charge par l’État, la négociation dans les secteurs public et parapublic nous met vraiment en présence de deux logiques qui s’opposent. La partie patronale vise à contenir le flot des demandes syndicales, non seulement dans (…)
La 5e ronde : Négocier avec le PQ à la veille du référendum de 1980
Si le gouvernement du Québec, dirigé par le Parti libéral de 1970 à 1976, était parvenu à dresser contre lui les grandes centrales syndicales québécoises (CEQ, CSN et FTQ), l’élection du Parti québécois, le 15 novembre 1976, a provoqué des réalignements importants dans la façon de concevoir (…)
La ronde de négociation de 1968-1969 : la définition d’une politique salariale gouvernementale « non-négociable » (La 2e Ronde)
Pour cette ronde de négociation, le gouvernement est fin prêt. Non seulement se pose-t-il comme le véritable négociateur en chef (il confine ses "partenaires patronaux" des commissions scolaires et des hôpitaux à un rôle subalterne), mais en plus, le nouveau ministre de la Fonction publique (…)
La ronde de négociation de 1971-1972 : Premier front commun intersyndical et l’atteinte du 100$ par semaine (La 3e Ronde)
« Nous avons dit clairement au Front commun que si leur objectif était d’obtenir un salaire minimum de $100.00 par semaine au cours de cette convention, qu’il n’en était pas question. » Gouvernement du Québec. 1972. Mémoire à Me Camil Beaulieu. Commissaire-enquêteur nommé sous l’empire de (…)
Quelques tristes leçons du passé
À écouter le premier ministre du Québec, lors de son point de presse du 13 septembre 2019, la présente conjoncture n’annonce a priori rien qui vaille la peine pour les salariées syndiquées des secteurs public et parapublic au Québec.
De « La Reine ne négocie pas avec ses sujets » à la conclusion des premières conventions collectives entre 1964 à 1967 (La 1ère ronde)
En 1944, le gouvernement dirigé par A. Godbout fait adopter par l’Assemblée législative la Loi des différends entre les services publics et leurs salariés. Cette loi a pour effet d’enlever le droit de grève à la totalité des salariéEs des services publics et impose l’arbitrage avec sentence (…)
Une manifestation historique
Oui, les estimations, autant du côté des organisateurs de la manifestation que de la Police, sont fondées. De mon point d’observation (au coin des rues Ontario et Saint-Laurent) j’ai vu au moins 300 000 manifestantEs. J’y suis resté 2h 36m et 47 secondes. Faites le décompte vous-même, à 50 (…)
Des précisions à apporter à l’article d’isabelle Porter
Dans l’article signé par Isabelle Porter je lis ce qui suit : "Au terme de la dernière négociation, les syndicats avaient obtenu des hausses salariales successives de 1 % (2015), 1,5 % (2016), 1,75 % (2017), 2 % (2018) et près de 3 % (2019). "
Du rapport de force au rapport de faiblesse
N.B. le présent texte a déjà été publié sur le site de la revue À bâbord ! Dans le cadre de la présente série de textes, que je me propose de rédiger, je l’ai très légèrement modifié.
État, État bourgeois et État-patron
Nous avons été en mesure d’observer, depuis plusieurs décennies, que les négociations entre l’État et les salariéEs syndiquéEs oeuvrant dans les secteurs public et parapublic au Québec, n’ont pas toujours été faciles. Il est arrivé, à plusieurs reprises, que le gouvernement du Québec adopte (…)
Nous devons à F.W. Murnau ce grand film de l’époque du cinéma muet.
Pour aller rapidement à l’essentiel, il s’agit de l’histoire d’un vieux portier d’hôtel, très fier de sa position et du costume qui vient avec. Il sera profondément humilié par un changement d’affectation de poste en raison de son âge. Il passera de portier à la surveillance des toilettes. Il (…)
Legault met la table pour un affrontement avec ses salariéEs syndiquéEs
L’information vient tout juste de tomber. Des journalistes du quotidien La Presse et de Radio-Canada nous apprennent que le gouvernement Legault a une offre salariale bien arrêtée à soumettre à ses salariéEs syndiquées dans les secteurs public et parapublic pour les prochaines années. Ces (…)
Des engagements électoraux à la proposition gouvernementale annoncée par François Legault le 13 septembre 2019 il y a un écart qui existe
Août 2018, les partis politiques au Québec rivalisent entre eux avec un objectif en tête : gagner le maximum de votes car, faut-il le rappeler, nous sommes, à ce moment-là, en pleine campagne électorale.
L’histoire d’un conflit syndical sanglant…
Cette œuvre cinématographique réalisée par Barbara Kopple a obtenu, en 1977, un Oscar dans la catégorie « Meilleur film documentaire ». Il faut préciser d’entrée de jeu que ce film traite d’un conflit de travail qui s’est déroulé dans le secteur de l’industrie minière de Brookside, dans le (…)
Traîtrise ou ambition ?
Voilà, c’est fait. L’ex-ministre péquiste de la Santé et des services sociaux dans le gouvernement Marois, monsieur Réjean Hébert, est devenu officiellement candidat du Parti libéral en vue de l’élection fédérale qui aura lieu le 21 octobre prochain.
Une impression de chaos au cœur de l’Empire ébranlé dans certaines de ses valeurs fondatrices
Dans un film nous retrouvons mille et une choses. Nous ne nous trompons pas en disant qu’il y a au moins les éléments suivants : un début et une fin. (Wow ! Quelle entrée en la matière. Poursuivons sur un ton un peu moins caustique ou sarcastique.) Entre les deux, il peut y avoir (car il n’y (…)
Des offres monétaires patronales nettement insatisfaisantes pour les salariéEs syndiquéEs de l’UQAM
La Convention collective qui lie en ce moment la partie patronale et la partie qui représente les employéEs de soutien de l’UQAM est échue depuis le 31 mai 2017.
L’existence d’un « Cadre financier »
Le gouvernement du Québec se dit "étonné" du rejet de l’entente de principe survenue en juillet dernier entre la direction de la Sépaq et les membres du comité de négociation de la partie syndicale. Le gouvernement annonce ses couleurs. La prochaine entente devra s’inscrire "dans le respect d’un (…)
Une histoire à suivre
Un journaliste de Radio-Canada a obtenu des informations importantes au sujet de l’Entente de principe survenue, en juillet dernier, entre les négociateurs syndicaux de la SEPAQ et les représentants du Conseil du trésor.
