Pendant la grève, qui s’étendait de la Virginie au Massachusetts, Verizon a été incapable de fournir en temps opportun les services d’installation et de réparation, et des rapports de pannes menace l’entreprise. En plus de piquets de grève sur des centaines de lieux de travail, les syndicats et les groupes communautaires ont piqueté devant plus de 1 000 magasins de Verizon Wireless, confirment les leaders syndicaux.

La fin de la grève a été accueillie avec des sentiments partagés. Alors que la plupart des grévistes sont soulagés de retrouver leur emploi, beaucoup évaluent que revenir sans un nouveau contrat risquent de fournir à l’employeur l’occasion de reprendre l’initiative et que Verizon va revenir à ses vieux trucs.

« Nous avons tous ressenti le pouvoir que nous avions en étant en grève", a déclaré Erin Small, un délégué syndical à New York du CWA Local 1101. « J’ai peur de perdre l’énergie que nous avions. Nous avions évidemment un impact sur la quantité de travail de l’entreprise pouvait fournir. "

Même les membres qui étaient heureux de retourner au travail sont inquiets de l’impact à long terme

« Les gens à qui j’ai parlé ne sont pas heureux de retourner au travail sans une nouvelle entente », a déclaré Anita Matthews, un technicien de bureau central et délégué syndical à New York. "Nous aurions dû rester dehors jusqu’à ce que nous obtenions un nouveau contrat et nous obtenions ce que nous voulions."

« Idéalement, dans de meilleures conditions, nous aurions un contrat", a déclaré Rich Corrigan, un délégué syndical et chef de piquet à Manhattan. Il se décrit comme « prudemment optimiste ».

"Nous nous souvenons de la dernière fois où nous sommes allés e grève ", a déclaré Corrigan, pendant la lutte contrat de 2008. "Nous sommes restés au travail et pourtant nous avons obtenu un très bon contrat."

Chris Shelton, vice-président du CWA district 1, affirme : « Si elles ne tiennent pas leur parole, nous avons la possibilité de sortir à nouveau, et ça va être bien pire, car cela signifie que nous serons en grève jusqu’à ce que nous obtenir un contrat. "District 1 comprend 327 habitants dans le Nord-CWA.

Grève pour le droit de négocier

Le président des CWA Larry Cohen a appelé à la grève générale car « nous luttons pour le droit de négociation réel, pour forcer l’entreprise à négocier sérieusement." Il a comparé la grève des travailleurs du secteur public luttent pour leurs droits au Wisconsin et a déclaré que la stratégie avait été de « retourner à la table des négociations que lorsque les patrons adopteraient une atitude d’ouverture. "

La société a accepté certaines concessions sur la table, affirment les responsables des CWA. « Ce n’est pas une victoire en soi", dit Cohen, qui convoquera une conférence des membres dimanche après l’accord a été signé.

Outre la trêve de 30 jours, les CWA ont accepté de lever un plafond sur les limites des heures supplémentaires pendant sept jours. En réaction, Rebuild 1101, un regroupement d’opposantEs du Local 1101 des CWA, écrivait : « Notre grève, l’incompétence de gestion, et la météo a causé un énorme recul de Verizon. Nous ne devrions pas aider à les sortir du pétrin alors que nous sommes toujours sans contrat. "

Interrogé pour savoir si c’était le bon moment pour mettre fin à la grève, Cohen a dit : "Collectivement, nous avons décidé, nous tenons à ce que nous avons dit au début de ce conflit."

"Cela a été la stratégie annoncée dès le premier jour », a déclaré Rand Wilson, ancien directeur de l’organisation locale du Massachusetts pour les CWA. "C’est risqué de retourner au travail, mais il y a risque d’être en grève, aussi."

Ligne de piquetage des sans fil

Le taux de syndicalisation est en baisse de 30 pour cent chez Verizon, la société a écrasé les tentatives d’organisation et de mobilisation dans le secteur des sans fil, allant même jusqu’à la fermeture de trois installations afin de courtcircuiter les efforts d’organisation. Seuls 70 travailleurs du secteur des sans-fil appartiennent aux CWA et étaient donc en grève. Cela a permit au syndicat de tenir des lignes de piquetage devant les magasins de la division des sans fil à l’échelle du pays.

Sans ces travailleurs syndiqués du secteur des sans fil, le syndicat aurait des démêlés avec la législation du travail draconiennes visant à criminaliser les grèves de solidarité par l’interdiction du piquetage ou de boycott des cibles dîtes « secondaire ».

Les 70 employés du secteur des sans fil ont été ciblés par la direction de Verizon afin éliminer leur accréditation syndicale ou de se débarrasser d’eux. "La direction sait qu’ils représentent un pont pour le piquetage de 1 000 magasins de sans fil", a déclaré Cohen. Mais il a aussi dit que pendant la grève, le syndicat a répondu à plus de 100 appels de travailleurs du secteur du sans-fil, se demandant comment ils pourraient obtenir une accréditation syndicale.

Se débarrasser du syndicat

Laura Randall, un délégué syndical demeurant à New York, a déclaré que ses collègues sont très conscients du fait que Verizon veut se débarrasser d’eux : « . Ils ne veulent pas des employés syndiqués. "

« Beaucoup d’entre nous ont été impliquées, plus longtemps nous étions en grève, plus il est facile pour Verizon de déplacer les lieux de travail pendant que nous étions sur la ligne de piquetage."

Elle dit que son travail pourrait être délocalisé au Texas, et une fois que c’est fait », c’est beaucoup plus difficile pour nous de le récupérer." Randall, embauché depuis 11 ans, est encore à l’échelon le plus bas d’ancienneté, dit-elle, parce que la politique de Verizon est ne pas embaucher.

« Beaucoup d’entre nous pensions que nous ne pourrions récupérer notre emploi après le conflit", a déclaré Rich Corrigan. Même en sachant cela, dit-il, « tous étaient prêts à rester en dehors un jour de plus."

Quatre-vingt travailleurs ont reçu des lettres de discipline pour le comportement allégué pendant la grève, l’entreprise les a suspendus.

À Salisbury, Maryland, Paula Vinciguerra, président des CWA Local 2106, a reçu une lettre de suspension après qu’elle se soit assit avec un membre de la FIOE en face d’un camion conduit par un briseur de grève qui avait franchi la ligne de piquetage plusieurs fois. Elle a dit qu’ils ont été arrêtés, enchaînés et traités comme des criminels. "J’ai 60 ans et je n’ai jamais été arrêté, ce fut toute une expérience », dit-elle.

Les dirigeants des CWA se sont engagés à combattre chaque lettre de la discipline, en incluant le sujet à la table des négociations si nécessaire. Rebuild 1101 a indiqué dans sa déclaration, toutefois, que selon l’accord de retour au travail, cette question ne peut être portée en arbitrage.

Demeuré mobiliséEs

Lors de l’annonce de l’accords entre l’équipe de négociation et Verizon samedi le 23 août, les syndicats ont déclaré que les activités de mobilisation devrait cesser. Mais dans une conférence téléphonique dimanche, le vice-président des CWA Ron Collins s’et rétracté. "La seule chose que l’accord met en veilleuse, ce sont les lignes de piquetage », at-il dit. « Nous allons retourner au travail, mais cela n’empêche pas la mobilisation."

Des lignes de piquetage devant les magasins Verizon Wireless permettent aux syndiquéEs, de la Floride à Hawaï, de raconter au public l’histoire de la grève.

"Les piquets devant les magasins sans fil, la distribution de tracts, les mobilisations éclairs (flash mobs), ont probablement été l’aspect le plus stratégique de la grève, l’entreprise en a été perturbée », dit Wilson, qui coordonne actuellement des campagnes de l’AFL-CIO. "La clé pour faire le travail de stratégie est de reprendre une campagne pour obtenir une convention gagnante."

Malgré la disparition des lignes de piquetage formelles, les CWA, continuent à encourager les grouopes citoyens qui ont "adopté" un magasin Verizon Wireless à poursuivre la distribution de tracts et d’essayer de convaincre les gens d’acheter ailleurs, chez AT & T notamment, les salariéEs y étant syndiquéEs . Ils prévoient également distribuer des tracts auprès des revendeurs autorisés Verizon et dans les magasins Apple comme le nouvel iPhone sera lancé dans quelques semaines et de cibler les campus universitaires pour arrêter le flux des nouveaux abonnés de Verizon Wireless.

"Cependant il est décevant de retourner au travail sans contrat, je pense que nous pouvons tirer le meilleur parti de ce changement de stratégie", a déclaré Small. Elle a noté que le syndicat a tenté une stratégie à l’intérieur lors de l’échéance des deus dernières convention collectives.

Wilson a déclaré que la grève est une formidable opportunité d’organiser une telle campagne quand tout le monde est mobilisé : « Comme dans toute grève, c’est un événement incroyablement politisant et qui accélère la sensibilisation."

« Notre travail consiste à tirer le meilleur parti de l’élan et les relations que nous avons construit tout sur les lignes de piquetage. Plus nous serons mobilisés, plus nous pouvons être efficaces », a déclaré petits. "C’est vrai peu importe que nous soyons en grève ou à l’intérieur au travail."

Cet article est tiré du site web Labor Notes du 23 août 2011