« Après plusieurs mois de négociations infructueuses et après avoir exercé plusieurs moyens de pression, ce mandat de grève nous apparaît nécessaire afin de faire pression auprès de la direction de l’Université », explique André Gagné, président du SPPRUL-CSQ.

Le rattrapage salarial et le principe d’égalité au cœur du conflit

Les revendications salariales sont au centre des priorités syndicales pour cette négociation. « Les membres que nous représentons reçoivent des salaires nettement moins avantageux que leurs homologues des autres universités québécoises. Il y a un énorme rattrapage salarial à faire. Pour un travail égal, nos membres méritent un salaire égal », ajoute M. Gagné.

Pour une reconnaissance équivalente

De même, les professionnelles et professionnels de recherche de l’Université Laval souffrent d’un retard salarial important avec d’autres professionnels de l’Université qui ont pourtant des responsabilités et tâches similaires. « Malgré des qualifications et niveaux de responsabilité qui s’apparentent à celles d’autres membres du personnel de l’Université, les PPR gagnent un salaire d’environ 30 % inférieur à ceux-ci », souligne Valérie Guay, professionnelle de recherche et membre du comité de négociation du Syndicat. « Or, la proposition de l’employeur couvre à peine l’indexation - liée à la hausse du coût de la vie - et ne touche aucunement au rattrapage salarial. En effet, le salaire proposé par l’Université demeure inférieur en 2027 au salaire actuel (2023) des marchés externe et interne », ajoute Mme Guay.

« Alors que l’Université Laval se targue d’être un employeur d’excellence au Canada, elle est incapable de reconnaître et de valoriser l’excellence de ses employés. Plutôt que d’investir dans son personnel de recherche, elle préfère de loin investir dans le béton et les immobilisations », conclut André Gagné.

Le rôle des PPR dans la recherche

Bien que toujours méconnus, les professionnelles et les professionnels de recherche sont au cœur des activités de recherche au Québec et au Canada. Plus de 800 PPR sont employés par l’Université Laval chaque année. Ils coordonnent des centres, des équipes et des laboratoires de recherche. Ils supervisent et forment des étudiants des 2e et 3e cycles dans les laboratoires et sur le terrain, et dans toutes les sphères du processus de recherche (préparation d’échantillons, analyse instrumentale, traitements de données, interprétation des résultats, communications scientifiques). Ils développent des méthodes et des technologies, manipulent et entretiennent des équipements de pointe et des parcs instrumentaux. Ils contribuent à la production d’articles scientifiques, aux brevets et aux demandes de subvention. Alors que les étudiants vont et viennent, les PPR assurent la pérennité de l’expertise pratique dans les équipes de recherche.