photo : SPGQ
Les personnes qui voudront connaître ces demandes révisées n’hésiteront pas à cliquer sur les liens suivants :
https://www.lafae.qc.ca/actualites/actu-priorisation. Consulté le 11 septembre 2023.
https://www.lafae.qc.ca/public/file/fae-priorites-de-negociation.pdf. Consulté le 11 septembre 2023.
Au moment où nous écrivons le présent texte, la course pour franchir la ligne en premier entre les huit organisations syndicales présentes dans les secteurs public et parapublic est maintenant ouverte. Sur le plan salarial, la FAE demande ceci :
« Traitement
1. Augmenter l’échelle de traitement afin d’atteindre la moyenne canadienne ; uniformiser les écarts interéchelons et réduire le nombre d’années nécessaires pour parvenir au maximum de l’échelle.
2. Recevoir une augmentation salariale équivalente au plus élevé des montants suivants : 4 % ou l’IPC de l’année civile précédente.
3. Bonifier la rémunération pour la suppléance occasionnelle.
4. Rémunérer la charge de travail additionnelle. »
Par ce dépôt de demandes « révisées » ou « précisées », la FAE qui a été, rappelons-le, la première organisation syndicale à conclure la ronde de négociation 2019-2022 sur la base du cadre monétaire du gouvernement Legault continue à s’inscrire dans la voie de l’acceptation résignée des politiques de ce funeste gouvernement exploiteur. Tout ceci, de plus, dans un contexte où les député.e.s de l’Assemblée nationale se sont octroyés et votés une hausse salariale de 30%, accompagnée d’une clause en lien avec l’inflation.
Que conclure d’un tel geste de la part d’une organisation syndicale ? Il y a, selon nous, quelque chose en politique qui s’appelle la voie de la soumission à l’intériorisation des priorités gouvernementales. Est-ce dans cette triste voie que la FAE veut inscrire son action ? À vous de me le dire !
Yvan Perrier
11 septembre 2023
16h45
yvan_perrier@hotmail.com
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