Selon le plan accepté par les membres, les parties s’entendraient pour confier le cœur du conflit à un arbitre, soit la question du partage du travail qui relève de l’accréditation syndicale entre la recherche et développement et la production. D’autres sujets importants seraient aussi soumis au processus dont la question monétaire. « Nous avions proposé l’hypothèse de l’arbitrage pour trouver une porte de sortie au conflit au mois de juin dernier, ce que l’employeur refusait à ce moment-là, mais qu’il a accepté depuis. Cependant, la question du protocole de retour au travail est toujours à régler », a indiqué Luc Deschêsne, représentant national au dossier.

Au nombre des points en litige les questions de la reconnaissance de l’ancienneté et du nombre de salariés rappelés au travail sont en jeu alors que l’employeur veut maintenir les 22 congédiements effectués l’automne dernier. Ces congédiements sont actuellement contestés par le syndicat. Ainsi, l’employeur ne voudrait reprendre que 18 des 38 membres disponibles, et ce, sans égard à l’ancienneté.

De son côté, le syndicat demande plutôt d’annuler les congédiements, de procéder au rappel de 26 des 38 salariés et que ceux non rappelés soient mis sur la liste de rappel comme le prévoit la convention collective. Ainsi, selon la décision de l’arbitre sur le partage du travail syndiqué et les besoins de l’entreprise, ces membres seront ou ne seront pas rappelés au travail.

« Contrairement à ce que Claude Lessard, propriétaire de Delastek, annonçait dans les médias la semaine dernière, il n’y a donc pas encore d’entente dans ce dossier. La proposition syndicale entérinée par les membres n’a même pas été considérée par l’employeur, mais avec ce vote, tout ce que le propriétaire de Delastek a à faire, c’est de signer en bas de l’entente et le conflit est réglé », a expliqué M. Deschêsne.

Rappelons que les membres de la section locale 1209 d’Unifor sont en grève depuis le 1er avril 2015. L’usine de Grand-Mère fabrique des pièces dans le secteur de l’aérospatiale.