Pour le porte-parole du secteur de l’hôtellerie de la Fédération du commerce de la CSN, Michel Valiquette, ce nouveau règlement confirme les avancées effectuées par le secteur de l’hôtellerie de la CSN au cours des derniers jours. « Il n’y a plus aucune raison que les autres employeurs de la région sherbrookoise n’octroient pas les mêmes améliorations aux conditions de travail de leurs salarié-es. Nous les invitons à prendre acte des derniers règlements et à revenir discuter sérieusement aux tables de négociation. »

Cette entente au Delta Sherbrooke correspond en tous points aux objectifs de négociation fixés par les syndicats des 35 hôtels présentement en négociation coordonnée au Québec. La nouvelle convention collective, si elle est adoptée en assemblée générale par les membres de ce syndicat, viendra à échéance le 30 juin 2016. Des augmentations salariales de 3 % par année leur seront accordées au cours de cette période. L’employeur haussera également sa contribution au régime de retraite de 2 % du salaire gagné. Des gains importants ont aussi été obtenus sur l’ensemble des demandes communes quant à la protection des emplois. Les clauses visant à restreindre le travail des cadres ont ainsi été renforcées. D’autre part, les programmes de services réduits d’entretien ménager des chambres ne pourront avoir pour effet de diminuer le nombre d’heures travaillées par les salarié-es. Enfin, les employeurs auront dorénavant l’obligation d’afficher les postes laissés vacants, et ce, selon leurs statuts.

Le syndicat du Delta Sherbrooke a également pu améliorer d’autres dispositions de sa convention collective, notamment en ce qui a trait aux primes versées aux employé-es ainsi qu’à leurs équipements de travail.

Dans la région de Sherbrooke, les syndiqué-es de l’Estrimont Suites & Spa et de l’Hôtellerie Jardins de Ville sont toujours en attente d’un règlement.