« Tous les articles de l’ancienne convention ont été revus et nous avons fait plusieurs gains monétaires et normatifs. Nous y avons été avec des concepts innovateurs qui fonderont une base solide pour l’avenir de nos relations de travail », a déclaré Éric Genesse, le président du Syndicat SCFP-5197.
Le nouveau contrat de travail avec la Ville de Saint-Georges est d’une durée de cinq ans. La moyenne des augmentations salariales représente 2,5 % par année.
En plus de retrouver un pouvoir d’achat, désormais le principe du respect de l’ancienneté est acquis par l’entremise d’une liste d’éligibilité afin de pouvoir favoriser la formation sur différentes classes d’emploi.
« Mentionnons aussi la création de plusieurs postes de chef d’équipe avec un taux horaire bonifié. Les personnes de garde en disponibilité font maintenant partie de la convention collective et un projet d’horaire de quatre jours sont des gains que nous n’aurions jamais pu obtenir avant l’arrivée du SCFP dans notre dossier », d’ajouter le président.
« Nous avons réussi parce que la négociation s’est déroulée dans une ambiance respectueuse. L’équipe patronale était prête pour du changement. Nous les remercions et remercions aussi nos membres pour leur confiance », de conclure Benoit Gosselin, conseiller syndical SCFP.
