« Nous n’avons jamais arrêté de revendiquer de meilleures conditions de travail pour l’ensemble des professionnel·le·s et des technicien·ne·s du RSSS. Grâce à leur mobilisation sans précédent, à l’implication constante des personnes représentantes syndicales et au travail acharné de notre personnel, nous avons amélioré leurs conditions de travail et d’exercice. Mais ce qui ressort de la pandémie, c’est surtout qu’il faudra poursuivre le travail pour faire reconnaître à sa juste valeur l’expertise de nos membres et assurer à la population des soins et des services gratuits et de qualité grâce à un réseau public accessible et humain », a déclaré le président de l’APTS, Robert Comeau, à la sortie des bureaux du Conseil du Trésor à Montréal.

L’APTS s’est battue non seulement pour ses membres, mais aussi pour l’ensemble des technicien·ne·s et des professionnel·le·s du RSSS. Les gains obtenus par l’APTS à la suite des journées de grève et de la reprise des négociations à l’automne ont bonifié les conditions de travail dans tous les établissements du RSSS, même après que d’autres organisations syndicales aient entériné leur entente de principe, voire signé leur nouvelle convention collective. C’est entre autres le cas de la conversion de prime en congé pour les intervenant·e·s en centre jeunesse ou de l’ajout des montants forfaitaires pour le personnel des laboratoires et du domaine de l’imagerie médicale.

« Cette négociation est désormais derrière nous. Nous devons maintenant préparer le prochain cycle, qui débutera cet automne, avec le dépôt de nos demandes au gouvernement du Québec au mois d’octobre. Encore une fois, l’APTS misera sur la reconnaissance et la valorisation de la totalité des titres d’emploi qu’elle représente et qui se trouvent dans tous les secteurs du RSSS. Cette diversité est notre force, et c’est lorsque nous sommes ensemble que nous obtenons le plus de gains pour le personnel professionnel et technique », a conclu Robert Comeau.

Dans les prochains jours, l’APTS fera parvenir à ses membres les diverses modalités de la mise en application de la convention, dont celles concernant les versements des différents montants forfaitaires ainsi que de la rétroactivité salariale.