À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, le 18 septembre, la Fédération internationale des journalistes et le Media Diversity Institute appellent les gouvernements à mettre en œuvre une législation comblant l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le journalisme et au sein de l’industrie des médias et à adopter des politiques concrètes pour éradiquer la discrimination salariale.
À une époque où le journalisme joue un rôle crucial dans le maintien de la démocratie et la défense de l’égalité et du droit du public de savoir, les femmes journalistes du monde entier sont confrontées à une réalité troublante : bien qu’elles représentent une part importante de la main-d’œuvre journalistique, elles sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins. Cette inégalité porte atteinte non seulement aux droits des femmes sur le marché du travail, mais aussi à la crédibilité et aux normes éthiques de la profession dans son ensemble.
Une multitude d’études, y compris des rapports émanant d’organismes de surveillance du secteur, d’organisations syndicales et d’institutions universitaires, révèlent que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le journalisme s’étend à tous les continents, à toutes les organisations médiatiques et à tous les domaines.
Au Brésil, les femmes journalistes employées dans le cadre d’un contrat formel gagnent en moyenne 5,7% de moins que les hommes pour le même travail. Cette différence s’accroît à mesure que le poste est plus élevé. Dans le cas des rédacteurs en chef, par exemple, les femmes gagnent 41,3% de moins que les hommes à ce poste. Ces chiffres proviennent d’une enquête commandée par la FENAJ.Au Royaume-Uni, le rapport 2023de la BBC sur l’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes a révélé une augmentation, portant l’écart à son niveau le plus élevé depuis 2018.
EnFrance, une étude menée de 2010 à 2021 révèle que les femmes sont plus nombreuses à être embauchées pour des contrats de courte durée (18% contre 10% pour les hommes).
En Australie, une publication datant de 2024 révèle que « l’écart de salaire de base dans le secteur des médias et de la publicité est de 14,5% entre les hommes et les femmes, alors qu’il atteint 19% une fois que les primes des cadres et autres sont prises en compte ». Dans l’ensemble des secteurs de l’UE, en 2022 « les salaires horaires bruts des femmes étaient en moyenne inférieurs de 12,7% à ceux des hommes ».
Le chiffre global est estimé à 20%, selon le rapport mondial 2023 de l’OIT. Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 80% du salaire des hommes. Au rythme actuel, il faudra attendre au moins jusqu’en 2086 pour atteindre l’égalité salariale dans le monde, selon les estimations de l’Organisation internationale du travail (OIT).
Dans le journalisme, l’une des raisons de cette disparité salariale est la faible présence des femmes aux postes de direction hautement rémunérés. Une étude réalisée par le Reuters Institute en 2024a révélé que le pourcentage de femmes occupant des postes éditoriaux de haut niveau « varie considérablement d’un marché à l’autre, allant de 0% au Japon à 43% aux États-Unis ». Le plafond de verre continue de limiter l’ accès des femmes aux postes de direction, à la direction éditoriale et à la gestion. De nombreuses candidates sont orientées vers les secteurs moins bien rémunérés du journalisme, tels que les reportages sur le style de vie ou la culture, tandis que les hommes dominent les domaines mieux payés comme la politique, les affaires ou le journalisme d’enquête.
Les femmes journalistes sont plus susceptibles d’accepter des postes en free-lance ou à temps partiel leurs permettant de garder un équilibre avec leurs obligations familiales. Elles sont engagées sur des postes où la rémunération est souvent irrégulière, le temps et les frais de déplacement pour les travaux d’enquête et de rédaction sont non rémunérés, les avantages sociaux rares et la sécurité de l’emploi limitée, sans parler de la sécurité numérique et du peu de soutien des employeurs en cas de harcèlement en ligne.
L’écart de rémunération est encore plus prononcé pour les femmes de couleur, les personnes LGBTQ+ et celles issues de communautés marginalisées, qui sont confrontées à de multiples niveaux de discrimination.
Pour éradiquer l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans le journalisme, la FIJ et le MDI recommandent de :
* conduire des audits dans toutes les organisations médiatiques afin d’évaluer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
* introduire des politiques de transparence des rémunérations obligatoires dans les entreprises de médias
* adopter des possibilités d’avancement équitables pour soutenir les femmes dans des rôles de premier plan et garantir qu’elles sont représentées de manière égale dans les postes de décision
* adopter des politiques de non-discrimination et des conventions collectives pour éliminer les préjugés, le harcèlement et la violence au travail et garantir un lieu de travail sûr
* mettre en place des politiques de rémunération équitable pour les freelances, y compris des salaires équitables, des avantages sociaux et la sécurité de l’emploi.
« En s’attaquant à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le journalisme, nous ne créons pas seulement une profession plus juste et plus équitable, mais nous garantissons également que les histoires qui façonnent notre monde soient racontées par des voix diverses, responsabilisées et rémunérées équitablement pour leurs contributions. La lutte pour l’équité salariale entre hommes et femmes dans le journalisme est une lutte pour l’équité, la transparence et la dignité dans le secteur et dans la société en général. Les syndicats ont un rôle important à jouer dans la promotion de conventions collectives et de politiques solides en faveur de l’équité salariale », a déclaré Maria Angeles Samperio, Présidente du Conseil pour l’égalité des genres de la FIJ.
« L’écart de rémunération dans l’industrie des médias tend à être plus prononcé pour les personnes issues de communautés marginalisées et diverses, ce qui limite leur rôle dans la production médiatique. Cette situation doit cesser immédiatement, car elle contribue à l’émergence de perspectives différentes, de récits biaisés et au renforcement des stéréotypes qui façonnent les perceptions du public et influencent les attitudes. Dans un monde de plus en plus polarisé, nous appelons les gouvernements à promouvoir l’égalité salariale pour tous et toutes et à réduire les inégalités qui alimentent les divisions au sein de la société », a déclaré Milica Pesic, directrice exécutive de l’ONG Media Diversity Institute.
Equal Pay Day : Global gender pay gap in journalism must be addressed immediately
https://www.ifj.org/media-centre/news/detail/category/press-releases/article/equal-pay-day-global-gender-pay-gap-in-journalism-must-be-addressed-immediately
Día de la Igualdad Salarial : La brecha salarial global entre hombres y mujeres en el periodismo debe abordarse de inmediato
https://www.ifj.org/es/sala-de-prensa/noticias/detalle/category/comunicados-de-prensa/article/dia-de-la-igualdad-salarial-la-brecha-salarial-global-entre-hombres-y-mujeres-en-el-periodismo-debe-abordarse-de-inmediato
*****
Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d’avoir accès aux articles publiés chaque semaine.
Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). La lettre hebdomadaire vous fait parvenir par courriel les liens qui vous permettent d’avoir accès à ces articles.
Remplir le formulaire ci-dessous et cliquez sur ce bouton pour vous abonner à la lettre de PTAG :
Abonnez-vous à la lettre
Le programme PAFI, vous connaissez ? PAFI pour programme d’aide financière à l’investissement.
Un message, un commentaire ?