« Au lieu de permettre aux milliers de femmes qui oeuvrent dans le secteur public d’obtenir des ajustements salariaux qui reflètent la juste valeur de l’emploi qu’elles occupent et de recevoir la rétroactivité qu’elles méritent, le Conseil du trésor fait trainer le dossier depuis le 31 décembre 2010. C’est inacceptable ! », déplore le secrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux.

En effet, alors que la conciliation a débuté en 2013 et que celle-ci a donné lieu à plusieurs rencontres, le Conseil du trésor ne fait preuve d’aucune ouverture à présenter une offre globale aux organisations faisant toujours partie de la conciliation et tente d’imposer des conditions pour en arriver à une entente.

Rappelons qu’en décembre 2010, le Conseil du trésor avait effectué seul le maintien d’équité salariale sans considérer certains points d’évaluation pouvant avoir un impact sur l’évaluation des salaires. Une série de plaintes englobant toutes les catégories d’emplois à prédominance féminine et certaines plus spécifiques touchant plusieurs catégories d’emplois avaient alors été déposées.

« Nous sommes toujours disponibles pour rencontrer le Conseil du trésor si celui-ci se décide enfin à déposer une offre globale. Nous avons multiplié les efforts au fil des années tant pour l’adoption de cette loi que pour son application concrète et sommes déterminés à poursuivre la bataille pour les milliers de travailleuses du secteur public qui ne reçoivent toujours pas la réelle valeur de leur emploi suite à l’affichage du maintien 2010 », expliquent Mélanie Gougeon, conseillère au service d’évaluation du SCFP et responsable du secteur parapublic, Chantal Dufresne, coordonnatrice à l’équité salariale au SQEES et Pierre Gérin-Roze, conseiller syndical au SEPB-Québec.

Les 20 ans de la Loi sur l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale, qui a aujourd’hui plus de vingt ans d’existence, a été revendiquée haut et fort par les femmes et les organisations syndicales et elle a pour objet d’enrayer la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories à prédominance féminine. Cette loi oblige tous les employeurs de 10 salariés et plus à réaliser l’équité salariale dans leur entreprise.