« Cette entente est le fruit d’une négociation raisonnée, faite dans le respect, où chacune des parties a eu gain de cause tout en respectant la capacité de payer des citoyens », affirme Pierre-Luc Dufort, conseiller syndical au SFCP. « C’est la preuve qu’il est possible d’arriver à des résultats intéressants en négociant de bonne foi dans le secteur municipal », conclut-il.
En plus de l’ajout d’une demi-journée de congé durant la période des Fêtes et de l’amélioration des congés spéciaux, les cols bleus et blancs de Saint-Thomas ont aussi obtenu de nouveaux vêtements et équipements de sécurité ainsi que de meilleures dispositions encadrant les congés spéciaux. De plus, la structure salariale a été modifiée et établit désormais un salaire unique selon le poste occupé, plutôt qu’une rémunération par échelons.
