« Dans cette négociation, l’objectif premier de l’APTS est d’obtenir des conditions de travail à la hauteur de l’expertise du personnel professionnel et technique, composé à 86 % de femmes, pour mettre fin à la pénurie de main-d’œuvre et à la surcharge de travail. Cette proposition de règlement comprend des gains, certes, mais elle ne comble pas les besoins du réseau de la santé et des services sociaux. Elle ne résoudra pas la question du manque de personnel, notamment en protection de la jeunesse, qui est pourtant une priorité gouvernementale. À ce stade de la négociation, nous n’aurons d’autre choix que de faire un rapport à notre conseil général pour recommander le rejet de cette offre et continuer notre travail pour l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des services à la population », a déclaré Robert Comeau, président de l’APTS par intérim.
Les modalités de l’offre patronale seront présentées à la délégation du conseil général de l’APTS au cours des prochaines semaines. L’instance déterminera alors si elle sera soumise au vote des 60 000 membres dans le cadre d’assemblées générales spéciales. D’ici là, l’APTS ne commentera pas le contenu de la proposition.
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