Nous constatons donc que le télétravail s’exerce dans des conditions différentes selon les sexes, et constitue ainsi un vecteur d’inégalités entre les femmes et les hommes. Une modification des outils législatifs en droit du travail est nécessaire et urgente, afin de bien prendre en compte cette nouvelle réalité du monde du travail, et ainsi éviter un traitement arbitraire de cette dynamique organisationnelle, qui serait réalisé selon la bonne volonté des employeurs.

Dans son avis déposé au ministre, le CIAFT souligne l’insuffisance d’une mesure suggérant aux employeurs de se doter d’une simple politique de télétravail. « Un tel instrument se négocie entre les personnes salariées et l’employeur, mais dans les milieux non syndiqués, les travailleuses et les travailleurs n’ont pas de pouvoir de négociation similaire aux entreprises syndiquées », explique Kim Paradis, directrice du CIAFT. Elle ajoute que « les femmes demeurent majoritaires dans les emplois précaires, non syndiqués et à temps partiel. ».

Fait inquiétant : l’absence de balises législatives menace les gains réalisés par les Québécoises ces dernières décennies. On craint un recul important en ce qui a trait à la visibilité et au maintien en emploi, à l’autonomie économique, mais également à la division sexuelle des responsabilités familiales, parentales et de proche aidance. « Avec l’isolement des télétravailleuses, on souligne qu’il existe un réel danger, pour les femmes victimes de violence conjugale, de perdre leur réseau professionnel et d’être ainsi plus exposée à la violence. On constate aussi une invisibilité plus marquée des femmes immigrantes ou celles en situation de handicap, depuis l’application élargie au télétravail », souligne la présidente du CIAFT, Danielle Fournier. « Il est donc impératif que l’appareil d’État réalise une analyse d’envergure autour des enjeux sous-jacents au télétravail et de leurs impacts sur les femmes, de façon à éviter la symétrisation des problématiques » conclue Mme Fournier.

Nous soulignons par ailleurs que l’avis sur le télétravail du Comité consultatif du travail et de la main-d’œuvre (CCTM) ne tient pas compte de ces enjeux systémiques et spécifiques. D’ailleurs, la composition même du Comité ne répond pas au principe de parité entre les femmes et les hommes.

À propos du Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT)

Le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) est une organisation québécoise constituée de groupes et de personnes qui œuvrent dans le domaine de l’accès et du maintien des femmes au travail. Identifié comme principal défenseur des droits des femmes au travail depuis sa création en 1982, le CIAFT a développé une expertise reconnue par l’ensemble des partenaires syndicaux, communautaires et institutionnels ainsi que par les principaux médias au Québec.