« Bell bénéficie du travail acharné et de l’innovation des membres d’Unifor, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Au lieu de les traiter avec respect, l’entreprise a continuellement érodé leurs emplois et inflige un environnement de travail stressant aux employés actuels. »

Au cours des dernières années, le nombre d’emplois a diminué dans presque toutes les unités de négociation de Bell à l’échelle du pays. Plus tôt cette année, le syndicat a découvert que Bell avait pris des mesures pour impartir un million d’installations de sa nouvelle technologie du service résidentiel sans fil, un projet en partie soutenu par des subventions fédérales.

Lors de la manifestation d’aujourd’hui, les travailleuses et travailleurs de Bell de toute la région ont marché aux côtés des déléguées et délégués du congrès national d’Unifor jusqu’à l’édifice Bell, où ils ont demandé à l’entreprise de maintenir les emplois de qualité dans l’industrie canadienne des télécommunications plutôt que de sous-traiter les emplois de demain.

« Tout récemment, grâce à votre mobilisation, vous avez réussi à faire reculer Bell. C’est tout à votre honneur. Car dans une période de croissance et à l’ère des nouvelles technologies, Bell devrait être un leader pour assurer des emplois décents et de bonnes conditions de travail, a déclaré Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor. Il est immoral de prendre des millions de subventions gouvernementales tout en sous-traitant des bons emplois syndiqués. »

Les employés de Bell Canada et de ses filiales font depuis longtemps campagne contre la sous-traitance et d’autres formes d’érosion des emplois. Ces efforts ont récemment mené à l’annulation d’un avis de mise à pied de 78 techniciens et à l’élimination du fameux système de classification du rendement dans l’unité de négociation des ventes de Bell.

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