« Maintenant que les intérêts légaux courent, le gouvernement a sa patate chaude entre les mains. Nos membres espèrent et méritent leur dû le plus vite possible. Au moins, là, avec le temps qui passe, ils accumulent un dédommagement », selon Maxime Ste-Marie, président du Conseil provincial des affaires sociales (CPAS-SCFP).
« Ce retard de paiement est causé par la sous-traitance du système de paye. Pour nous, il n’était pas question que les travailleuses et travailleurs en fassent les frais », de commenter Sylvie Nelson, présidente du SQEES-FTQ.
Le dossier découle de la signature le 21 octobre dernier de la nouvelle convention collective pour près de 26 000 membres du SCFP et 9 000 membres du SQEES-FTQ dans le réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Sa date d’entrée en vigueur était le 24 octobre 2021.
Rappelons que cette entente, entérinée par les membres à la fin juin 2021, couvre la période du 1er avril 2020 au 31 mars 2023, pour une durée de trois ans. Les augmentations salariales sont de 2 % par année. Aussi, des améliorations aux conditions d’exercice d’emploi favoriseront l’attraction et la rétention du personnel. De plus, une nouvelle structure salariale sera implantée à la troisième année de la convention collective, soit en avril 2022, pour amorcer un rattrapage salarial significatif pour les plus bas salarié(e)s.
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