Pour ses quelque 25 000 membres dont la convention actuelle viendra à échéance le 31 mars 2023, le SPGQ demande au SCT un contrat de travail d’une durée de trois ans. Le syndicat souhaite que ce contrat soit assorti d’augmentations salariales de 6,5 % en 2023, de 5,5% en 2024 et de 5,5% en 2025. Ces pourcentages pourraient être revus à la hausse si l’inflation excède 3 % en 2023 et 2 % en 2024 et 2025.
En outre, le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec demande un rattrapage salarial sur six ans - le rattrapage devra se poursuivre trois ans après l’échéance de la convention collective - ainsi que des dispositions pour la perte du pouvoir d’achat, notamment pour le taux d’inflation très élevé en 2022.
Enfin, le SPGQ veut pour ses membres une clause calquée sur l’indice des prix à la consommation pour protéger le pouvoir d’achat du personnel professionnel contre l’inflation pour les trois prochaines années. Il demande aussi au SCT de réduire le nombre d’échelons salariaux à 10, en procédant à l’élimination des huit premiers échelons.
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