L’APTS constate qu’un an après le lancement officiel du projet presque rien n’a bougé sur le terrain, excepté le changement de nom sur le chèque de paie de certaines TM. Ce qui confirme la position de l’APTS depuis l’annonce des transferts de personnel en septembre 2016 : cette date du 1er avril était totalement arbitraire et prématurée. Les établissements ne sont toujours pas prêts à commencer les transferts des échantillons vers les laboratoires serveurs.
« Quelle était l’urgence de mettre autant de pression sur les établissements et les TM afin d’être prêts pour le 1er avril ? Au cours des mois précédant cette date butoir, on a annoncé à nos membres qu’elles risquaient de devoir déménager, faire des boîtes d’envoi au lieu d’analyses et, pire encore, perdre leur emploi. Résultat : des TM ont réorienté leur carrière tandis que d’autres sont parties en congé de maladie, ce qui a aggravé la surcharge de travail dans les laboratoires, s’inquiète la présidente de l’APTS, Carolle Dubé. De plus, la rétention d’information sur le déploiement concret du projet OPTILAB est une source de stress, voire de détresse, pour plusieurs de nos membres. Il est temps que les établissements fassent preuve de transparence. »
L’APTS leur demande d’inclure les TM aux tables de consultation OPTILAB. Le ministre s’y est d’ailleurs montré favorable lors d’une rencontre récente avec l’exécutif national du syndicat. « Si les TM avaient été consultées dès le départ, on aurait évité bien des problèmes et des coûts inutiles, s’enflamme Carolle Dubé. Ce sont elles qui connaissent le mieux les besoins et les réalités du terrain. Écoutons-les. »
Pour un bilan complet de l’APTS sur le projet OPTILAB, consultez son dépliant.
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