Tiré de Rabble

Lundi 1er mai 2023 / PAR : Nick Seebruch
traduction Johan Wallengren

Membres de l’AFPC en plein piquetage. Crédit : AFPC / Twitter

La plupart des employés de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) sont retournés au travail le lundi 1er mai, après une entente de principe intervenue entre le syndicat et l’employeur- le Conseil du Trésor -, au petit matin ce jour-là.
Aux termes de cette entente de principe, le syndicat a obtenu pour ses membres une augmentation salariale de 12 % échelonnée sur quatre ans (les membres proches de l’âge de la retraite ayant droit à une somme forfaitaire plafonnée à 2500 dollars en lieu et place de cette augmentation).

«  Dans un contexte d’inflation record et d’envol des bénéfices des entreprises, les travailleuses et travailleurs se sont fait dire d’accepter moins, mais nos membres ont uni leurs forces et se sont battus pour obtenir mieux  », a déclaré Chris Aylward, président national de l’AFPC. « Cette entente apporte à nos membres des gains importants sur lesquels pourra s’appuyer l’ensemble des travailleuses et des travailleurs du Canada. »
L’augmentation salariale finalement promise dans l’entente est proche du chiffre de 13,5 % revendiqué depuis longtemps par le syndicat. Ce dernier a expliqué que la garantie d’augmentation salariale était cruciale pour aider ses membres à soutenir le rythme d’augmentation de l’inflation. L’indice des prix à la consommation, qui mesure l’augmentation du coût des biens de consommation courante tels que les denrées alimentaires, a augmenté de 6,8 % en 2022, ce qui signifie qu’en cours d’année dernière, les produits ont en moyenne été 6,8 % plus chers qu’en 2021.

«  Nous sommes profondément reconnaissants envers les fonctionnaires qui travaillent dur dans tout le pays pour servir les Canadiens et nous nous nous réjouissons de les revoir dans nos rangs. Ces accords sont équitables, concurrentiels et raisonnables, et apportent de la stabilité aux fonctionnaires et aux Canadiens », peut-on lire dans un communiqué de Mona Fortier, présidente du Conseil du Trésor.

L’AFPC obtient des concessions sur le terrain du retour au travail

Outre l’augmentation salariale décrochée par le syndicat, l’équipe de négociation a obtenu de nouvelles garanties concernant le télétravail.

De nombreux fonctionnaires fédéraux ont commencé à faire des semaines complètes de télétravail pendant la pandémie de COVID-19 et certains d’entre eux, à la faveur de cette nouvelle flexibilité, se sont davantage éloignés géographiquement des lieux où leur travail était basé auparavant.

En décembre 2022, le Conseil du Trésor a mis sur la table une lettre d’entente de portée générale exigeant que tous les fonctionnaires fédéraux retournent au bureau deux ou trois jours par semaine.

À ce moment-là, Chris Alyward a violemment critiqué la décision du Conseil du Trésor, qu’il a qualifiée d’« arbitraire » et d’« irrespectueuse », les syndicats n’ayant pas été consultés à l’avance sur ce changement.

En vertu de la nouvelle entente de principe intervenue avec le Conseil du Trésor, les membres de l’AFPC qui demandent de travailler à distance verront désormais leur cas évalué individuellement, plutôt que par groupe, et les gestionnaires seront désormais tenus de répondre par écrit aux demandes de télétravail, chose que le syndicat considère essentielle pour veiller à ce que l’employeur respecte ses engagements.

Qui plus est, des groupes ministériels comprenant des représentants de l’AFPC et de l’employeur examineront les résultats pour les employés de la politique du Conseil du Trésor en matière de télétravail.

D’autres parties de l’entente dévoilée lundi comprennent la révision de la formation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, ainsi que des restrictions plus importantes à la sous-traitance touchant le personnel syndiqué.

La grève de l’ARC se poursuit

L’entente de principe signifie que, des 155 000 travailleuses et travailleurs représentés par l’AFPC qui ont commencé à faire grève le mercredi 19 avril, 120 000 étaient de retour au travail lundi.

Les 35 000 autres membres du syndicat encore en grève sont des employés de l’Agence du revenu du Canada (ARC).

L’AFPC a diffusé un deuxième communiqué de presse lundi pour faire état des efforts déployés par ses équipes de négociation en vue de faire bénéficier cette catégorie d’employés de certains des avantages obtenus de l’employeur pour la plus grande partie des travailleuses et travailleurs représentés par l’AFPC.

Le syndicat continue de s’efforcer d’obtenir des modalités similaires concernant le télétravail pour ses membres de l’ARC et d’apporter également à ceux-ci un relèvement des salaires et une plus grande sécurité d’emploi.

Les 120 000 membres pour lesquels l’entente de principe a été préparée auront l’occasion de voter sur sa ratification dans un avenir proche.

Avant la grève, certains membres de l’AFPC avaient travaillé deux ans sans contrat.