En janvier dernier, l’AFPC avait proposé cette initiative afin que les parties s’emploient à améliorer la santé mentale en milieu de travail. À l’issue des négociations cette semaine, les parties se sont entendues sur la composition, les responsabilités et l’échéancier du groupe de travail.
Le groupe, composé d’un nombre égal de représentants du syndicat et de l’employeur, aura pour objectif à long terme la mise en œuvre de mesures pour améliorer la santé mentale des travailleuses et travailleurs.
« C’est une grande victoire pour nos membres et pour tous les Canadiens et Canadiennes qui ont besoin des services publics du gouvernement fédéral, a déclaré Robyn Benson. Ce groupe de travail permettra à l’AFPC de veiller à ce que le gouvernement respecte son engagement d’apporter concrètement des changements durables pour améliorer la santé mentale dans les milieux de travail. »
Le protocole d’entente précise les responsabilités du groupe de travail, qui sont, notamment, de trouver des moyens de réduire ou d’éliminer la stigmatisation en milieu de travail par rapport aux problèmes de santé mentale, de mieux transmettre l’information sur les problèmes de santé mentale en milieu de travail et de mettre en application la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.
Les parties reprendront les pourparlers en mai.
