La FPSS-CSQ, qui a été la première organisation syndicale à revendiquer une meilleure reconnaissance du travail de ces femmes, se réjouit de la conclusion de cette entente majeure avec le gouvernement du Québec dans le dossier des plaintes de maintien d’équité salariale de 2010 concernant ces catégories d’emploi. Cette entente, qui touche plus de 5 000 salariées et salariés, dont une vaste majorité de femmes, permet d’obtenir réparation après plus de 10 ans de revendications de la CSQ.
Le président de la FPSS-CSQ, Éric Pronovost, confirme que l’entente avec le gouvernement du Québec constitue un geste important de reconnaissance à l’endroit des membres de la CSQ, mais particulièrement des femmes du Québec. « En dépit de l’adoption de la Loi sur l’équité salariale à la fin des années 90, plusieurs corps d’emploi occupés majoritairement par des femmes, comme les secrétaires d’école et de centre et les techniciennes en service de garde, n’étaient pas reconnus à leur juste valeur. Enfin, il était temps que le gouvernement du Québec rende justice à ces milliers de femmes », reconnaît-il.
Malgré l’importance de l’entente, la CSQ spécifie que des milliers plaintes de maintien de l’équité salariale 2010 restent toujours à régler. « Des milliers de travailleuses issues des autres fédérations de la CSQ attendent toujours une réparation des préjudices financiers qui leur ont été portés sur la seule base qu’elles étaient des femmes. Tant que l’équité salariale ne sera pas atteinte, la CSQ continuera de porter la voix des femmes du Québec qui méritent d’être reconnues à leur juste valeur pour le travail accompli », souligne la présidente de la CSQ Sonia Ethier.
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