La présentation de la preuve s’étant conclue ce matin, les plaidoiries finales ont été lancées, cet après-midi à Montréal, dans le cadre d’une plainte déposée par la CSN contre la multinationale Amazon pour ingérence et entrave à la campagne de syndicalisation qui y est menée. Le juge Henrik Ellefsen prendra par la suite la cause en délibéré.

À compter de mai 2023, fait valoir la CSN dans sa plainte au Tribunal administratif du travail, il est devenu impossible pour le personnel du centre de distribution YUL2 d’Amazon de prendre une pause, de manger son repas ou d’aller aux toilettes sans être bombardé de messages de l’employeur : « Protégez votre signature : une carte syndicale est un document juridique », indiquent ceux-ci.

« Protégez votre signature : vous n’avez pas à fournir vos renseignements personnels », clament d’autres affiches. « Parlez à vos dirigeants pour en savoir plus », enjoignait la direction à ses travailleuses et ses travailleurs… alors qu’une campagne de syndicalisation était activement menée. « Vous avez le droit de ne pas signer une carte », précisaient de nombreuses affichettes.

« Bien sûr qu’Amazon tente de faire peur au monde ! », plaide la présidente de la CSN, Caroline Senneville. « Quel est l’intérêt d’ajouter des icônes d’empreintes digitales sur leurs affiches ? Quel est l’objectif en martelant sur chacune d’elles : “Protégez votre signature, protégez votre signature”, quand le Code du travail prévoit justement que c’est en faisant signer des cartes de membre qu’on met sur pied un syndicat au Québec ? »

Pour Caroline Senneville, il est clair qu’Amazon tente d’effrayer des employé-es, dont la très grande majorité est issue de l’immigration.

« Parmi les employé-es d’Amazon, on compte des réfugié-es politiques, des immigrantes et des immigrants à statut précaire, dont plusieurs parviennent à peine à comprendre le français, encore moins le cadre légal qui prévaut au Québec et qui prévoit justement la protection des travailleuses et des travailleurs qui désirent se syndiquer », souligne la présidente de la CSN.

« On avait entendu parler des pratiques déloyales d’Amazon à l’endroit des travailleuses et des travailleurs ailleurs dans le monde. On ne peut tolérer qu’Amazon se comporte de la même façon au Québec, alors que nos lois interdisent justement ces tentatives d’intimidation à l’endroit des salarié-es », conclut la dirigeante syndicale.

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