Cette entente de principe inclut plusieurs gains pour le personnel professionnel affilié à la FPPC-CSQ : obtention d’un meilleur rangement salarial et d’une catégorie d’emploi distincte pour les conseillères et conseillers pédagogiques du collégial, ajout de nouvelles primes pour disponibilité et pour responsabilité, ajout de ressources professionnelles pour l’aide à la réussite et pour l’encadrement des étudiantes et étudiants à besoins particuliers et en situation de handicap, accès à une plus grande flexibilité d’horaire, augmentation de la contribution de l’employeur aux assurances, ajout du corps d’emploi d’analyste spécialisé en informatique au plan de classification du personnel professionnel des cégeps, création de divers comités interrondes visant à poursuivre le travail de revalorisation des emplois de professionnels dans les cégeps, etc.

Il importe de préciser que ces gains s’ajoutent à ceux qui ont été obtenus dans le cadre de la négociation intersectorielle de la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), qui offrent des montants forfaitaires et une augmentation de salaire de 6 % sur trois ans pour l’ensemble du personnel professionnel des cégeps, ainsi que des augmentations salariales supplémentaires pour les personnes en début de carrière. En parallèle de la négociation, d’importants gains ont également été faits dans le cadre de l’équité salariale.

« Si on inclut les gains CSQ pour les professionnels par l’entremise des démarches en équité salariale, ce sont environ 75 % des membres de la FPPC-CSQ qui auront obtenu un rangement salarial supérieur, en plus des augmentations de salaire et des primes consenties dans le cadre de la négociation », déclare Éric Cyr, président de la FPPC-CSQ.

« Cette entente, si elle est entérinée par les membres, deviendra une étape importante dans le processus entamé par la FPPC-CSQ, il y a quelques années, pour revaloriser les emplois du personnel professionnel des cégeps. De plus, les comités interrondes prévus dans l’entente devraient nous permettre d’aller encore plus loin afin d’adapter la convention collective et d’actualiser le plan de classification pour mieux refléter l’expertise et la contribution du personnel professionnel dans les cégeps et dans les centres collégiaux de transfert technologique (CCTT) », ajoute-t-il.

Les résultats de la consultation des membres des syndicats affiliés à la FPPC-CSQ en assemblées syndicales seront connus le 30 septembre 2021.