« Nos membres qui travaillent pour le CN vont au-delà de leur devoir pour assurer le fonctionnement des trains et le transport des marchandises partout au pays, a déclaré Lana Payne, présidente nationale d’Unifor. Unifor et ses membres savent comment se battre et nous nous attendons à faire des gains importants pour les travailleuses et travailleurs ferroviaires lors de cette ronde de négociations. »

Nos comités souhaitent s’assurer que l’employeur comprend la nécessité d’offrir une réelle bonification des salaires, des avantages sociaux et des régimes de retraite, dont certains n’ont pas été bonifiés depuis plus de 20 ans, tout en protégeant le droit exclusif au travail pour nos membres à une époque où les progrès technologiques menacent d’éliminer des emplois.

Les priorités d’Unifor en matière de négociation comprennent la résolution d’enjeux de longue date concernant le régime de retraite, ainsi que la protection de la sécurité d’emploi des membres. Unifor est déterminé à améliorer la qualité de vie de ses membres, tout en leur assurant une meilleure conciliation entre le travail et la vie privée, parallèlement à d’autres priorités de négociation.

Les négociations surviennent alors que le CN déclare des bénéfices records. Le syndicat est déterminé à obtenir des gains qui profiteront aux travailleuses et travailleurs aujourd’hui et à l’avenir. La convention collective actuelle prend fin le 31 décembre 2024.

Unifor représente les membres de la section locale 100 et du Conseil 4000 qui travaillent dans les terminaux et au siège social du CN partout au Canada, notamment les techniciennes et techniciens de wagons, les mécaniciennes et mécaniciens de véhicules lourds et de moteurs diesel, les conductrices et conducteurs de grue, les machinistes, les électriciennes et électriciens, le personnel de bureau, d’administration et du service à la clientèle, ainsi que les mécaniciennes et mécaniciens du parc ferroviaire.

Pour de plus amples renseignements, visitez la page www.unifor.org/fr/negociations-le-cn.