Les travailleurs du Syndicat de Sherbrooke Autohauss Audi ont entériné à l’unanimité, hier soir, l’entente de principe intervenue avec l’employeur un peu plus tôt dans la journée.
Après deux mois de grève, jour pour jour, les travailleurs ont atteint tous les objectifs qu’ils s’étaient donné, à savoir : l’obtention de la parité de toutes leurs conditions de travail avec celles des autres travailleurs syndiqués de la CSN chez les concessionnaires Val-Estrie Ford, N.V. Cloutier et B. Dion.
Parmi les gains obtenus, notons :
– un rattrapage salarial de plus de 10% pour le préposé au service, à la signature de la convention collective ;
– une augmentation de la part de l’employeur au régime de retraite de 2% la première année et de 0,5% par année pour les quatre années subséquentes ;
– une garantie de 40 heures de travail par semaine.
En outre, les griefs déposés par les salariés au cours des derniers mois ont été réglés à la satisfaction des employés.
Enfin, en plus des pénalités que peut imposer un arbitre à un employeur, il est prévu q ue celui-ci devra verser des pénalités additionnelles, pouvant aller jusqu’à 7 500 $, aux salariés ayant été victimes de harcèlement ou de mesures disciplinaires.
Pour Jean Lacharité, président du Conseil central de l’Estrie, « c’est la ténacité des trois travailleurs du garage Audi ainsi que l’appui des travailleurs des autres concessionnaires syndiqués à la CSN qui ont permis un règlement aussi satisfaisant. »
Le protocole de retour au travail exclut tout recours juridique des deux parties.
« Il faut maintenant tourner la page, rétablir un climat de confiance dans cette entreprise et continuer d’offrir le meilleur service possible aux clients de Audi », a conclu M. Lacharité.
Source : CSN - le 6 février 2008
