Parmi les gains obtenus par la FIQ, on peut notamment noter :
– L’augmentation du nombre de postes à temps complet pour les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes ;
– Le déploiement des activités réservées prévues à la Loi 90 ;
– La mise en place de projet pilote pour l’établissement de ratios professionnelles en soins/patients ;
– L’élargissement de la prime de soins critiques et de la prime majorée au bloc opératoire (incluant la salle de réveil et le bloc obstétrical), à l’hémodynamie et à l’EVAQ ;
– Le chevauchement interquart pour les infirmières auxiliaires œuvrant en CHSLD ;
– La prime de CHSLD ;
– La création d’un comité national concernant les salariées travaillant sur le territoire de l’ancien CSSS-Haute-Côte-Nord - Manicouagan ;
– La reconnaissance du baccalauréat pour les infirmières à la signature de la convention collective et le 1er avril 2019 ;
– Le changement de rangement salarial pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes.
« Ce ne sont là que quelques exemples des gains obtenus par la FIQ. Si cette entente est acceptée par nos membres, avec les changements de rangement et les offres salariales actuelles du gouvernement que nous espérons voir bonifiées, la rémunération des professionnelles en soins sera augmentée significativement au terme la convention collective. L’augmentation pourra être de plus de 12 % dans certains cas. Nous sommes vraiment allées chercher le maximum que nous pouvions dans l’intérêt des professionnelles en soins », a conclu Régine Laurent.
