« Nous avions bon espoir d’y parvenir compte tenu de la détermination des membres à obtenir un bon contrat de travail. On est convaincu qu’avec cette entente, l’hôtel se donne les moyens d’assurer le recrutement du personnel qui manque tout en conservant ceux qui y travaillent déjà. C’était une priorité pour nous », a commenté le président de la section locale et de l’unité du Fairmont Tremblant, Michel Clavette.
Au nombre des faits saillants du nouveau contrat de travail, mentionnons :
– Contrat 5 ans ;
– Augmentation salariale : 6,5 % 1re année, 2e année 3 %, 3e année 3 %, 4e année 3 %, 5e année 3% ;
– Production alimentaire, chef de partie ; 11 % la 1re année
– Réduction de la charge de travail des gouvernantes, augmentation de la prime des lits pliants ;
– Augmentation des primes du quart de nuit, prime de formation ;
– Amélioration des libérations syndicales ;
– Deux salariés de plus peuvent bénéficier d’un horaire de 4 jours semaine ;
– Nouveau texte : ajout du statut de « salarié saisonnier » ;
– Six semaines de vacances ;
– Aucune concession sur les assurances collectives (90 % payé par l’employeur et 10 % par les salariés) ;
– Formation continue pour le service technique, une formation spécifique pour les salariés du Club Santé ;
– Clause de l’intervenante auprès des femmes.
– Etc.
Le Fairmont Tremblant emploie une centaine de membres de la section locale 698.
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