« Nous sommes satisfaits du dénouement dans ce conflit de travail. Nos membres étaient réellement déterminés et cela nous aura permis de conclure une bonne entente », a commenté Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.

Les enjeux étaient nombreux dans cette négociation alors que l’employeur avait des demandes de concessions importantes. « Nous avons réussi à préserver nos acquis en maintenant notre régime de retraite à prestation déterminée tout en obtenant des gains importants pour les salariés plus jeunes en ancienneté ainsi que de nombreuses autres bonifications », a indiqué, pour sa part, Daniel St-Pierre, représentant national d’Unifor.

Au nombre des faits saillants :

– Une entente de 4 ans avec une cinquième année possible conditionnement à la réalisation d’un investissement de sept millions de dollars dans les installations ;

– Des augmentations salariales de 3 pour cent pour les trois premières années et 2,75 % pour chacune des autres années de la durée de la convention collective ;

– Un ajustement salarial de 0,60 $/heure pour tous les salariés qui n’ont pas atteint le maximum de leur échelle salariale ;

– Une progression automatique à tous les trois mois de 0,30$/heure dans les échelons pour les 3 premières années et de 0,33$/heure pour les deux suivantes ;

– Régime de retraite anticipée : droit acquis avec le facteur 90 (58 ans plus ancienneté) avec deux fenêtres pour quitter : 1er avril au 30 juin 2020 et 1er avril au 30 juin 2021 ;

– Une contribution de 0,02$/heure au programme de congés-éducation payés (CEP) ;

– La mise en place d’une intervenante auprès des femmes ;

– Et de nombreuses autres améliorations aux clauses financières et normatives.

Les parties se sont aussi entendues pour recourir aux services de médiation du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Solidarité sociale dans le but de faciliter et d’améliorer la qualité des relations de travail.

Selon le protocole de retour au travail, les membres recommenceront à travailler dès demain selon l’horaire normal de travail.

La grève avait été déclenchée le 22 juin dernier par le groupe de 475 membres d’Unifor. CAE est assure de la formation dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et sécurité, et de la santé. Il est notamment spécialiste de la formation virtuelle et de l’entraînement l’aide de simulateurs de vol fabriqués par les membres d’Unifor.