Le syndicat et l’employeur ont convenu d’un protocole d’entente qui garantit que les 76 employés ayant reçu un avis de mise à pied le 18 avril 2019 retourneront au travail le 6 mai. Le syndicat et l’entreprise ont également convenu d’offrir une incitation à la retraite (OIR) aux techniciens et aux employés auxiliaires.
« Lorsqu’ils ont appris ces mises à pied, les membres d’Unifor sont intervenus collectivement pour s’opposer à la décision de Bell, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. La solution n’est pas parfaite, mais elle protège le travail de ces techniciens et assure une certaine stabilité aux familles. »
Le 18 avril dernier, Bell Canada a émis un avis de mise à pied à 76 techniciens en Ontario et au Québec. Le syndicat a tenté de faire annuler cette décision en public comme en privé lors de rencontres successives avec l’employeur.
« Les membres d’Unifor veulent seulement de bons emplois sur lesquels ils peuvent compter chez Bell Canada, ce qui signifie que nous continuerons de lutter contre toute tentative de suppression des emplois, de sous-traitance et d’érosion de la qualité du travail syndiqué chez Bell », a déclaré Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.
Les employés de Bell Canada et des filiales de Bell font campagne depuis longtemps contre la sous-traitance et les autres formes d’érosion de l’emploi et continueront de le faire. Pour des comptes rendus sur cette campagne, visitez le site belloncause.ca.
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