Voici les éléments à retenir des principaux gains que les professeures et professeurs ont obtenus :
– Instauration d’une protection contre les coupes de postes de professeur-es ;
– Balises clarifiées pour l’enseignement à distance ;
– Bonification du Fonds de développement professionnel ;
– Amélioration des dispositions concernant la fonction et les tâches professorales ;
– Amélioration des conditions en regard de la conciliation travail-famille, notamment pour les congés parentaux et des congés supplémentaires pour raisons familiales ;
– Amélioration du processus d’octroi de la promotion et de l’évaluation professorale ;
– Création d’un nouveau Fonds de recherche pour les professeures et professeurs ayant
– accompli deux mandats de responsabilités administratives ;
– Bonification des salaires : une augmentation composée de 10,9 % sur 4 ans, incluant un 6,1 % composé de bonifications salariales pour les deux premières années.
Les membres du comité de négociation, du comité de mobilisation et du comité exécutif du SPUQO-CSN souhaitent remercier l’ensemble des membres pour leur implication et leur soutien tout au long de ce processus de renouvellement de la convention collective (2022-2026).
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