Les trois cégeps de la région représentés par la FPPC-CSQ (Alma, Chicoutimi et Saint-Félicien) souffrent d’un roulement de personnel important. « Au Saguenay-Lac-Saint-Jean comme ailleurs au Québec, le réseau collégial peine à embaucher du personnel qualifié. Dans la région, il est difficile d’attirer et de retenir des psychologues, des personnes conseillères pédagogiques, des personnes conseillères d’orientation, des personnes travailleuses sociales, entre autres », se désole le président. « Nos membres doivent composer avec des taux de roulement qui entraînent de fréquentes pertes d’expertise, ce qui engendre une surcharge supplémentaire. Nos vis-à-vis patronaux doivent proposer des solutions durables pour améliorer l’attraction-rétention de la main-d’œuvre professionnelle, qui est au cœur de la réussite des étudiantes et des étudiants. »

Romain Théberge, président du Syndicat du personnel professionnel du Cégep de Saint-Félicien, indique qu’« il est plus que jamais important de préserver l’accessibilité aux études collégiales partout sur le territoire. Les services offerts par le personnel professionnel, notamment par les psychologues, les travailleuses sociales et nos autres collègues professionnels, sont primordiaux dans notre secteur. Pour donner un exemple, au Cégep de Saint-Félicien, un étudiant sur trois bénéficie des services adaptés et des services psychosociaux. Il y a donc nécessité de pouvoir compter sur l’expertise professionnelle afin de répondre à cette demande grandissante ».

Frédérike Dufour, présidente du Syndicat du personnel professionnel du Collège d’Alma, mentionne que « les collèges de la région perdent leur pouvoir d’attirer et de retenir du personnel professionnel, et cela aura un impact sur la qualité des programmes et des services rendus. Par exemple, il est facile pour un chasseur de têtes de recruter du personnel professionnel de nos institutions en lui offrant des conditions de travail bien meilleures que celles offertes dans les cégeps ».

Sandra Brassard, présidente du Syndicat du personnel professionnel du Cégep de Chicoutimi, affirme que « le taux de roulement du personnel professionnel augmente, les processus de sélection se multiplient afin de remplacer les personnes qui quittent notre institution pour des employeurs offrant de meilleures conditions de travail. Il faut que les cégeps de la région puissent redevenir des employeurs attractifs ».