Cette nouvelle convention comprend une bonification de 3 % des salaires et des primes, et ce, rétroactive au 1er avril 2022. De plus, il y aura la mise en place d’une nouvelle structure salariale, rétroactive au 1er avril 2023, laquelle comporte des augmentations variables ainsi qu’une indexation de 4 % des primes. Il est à noter que les échelles salariales ont été remaniées en conformité avec la Loi sur l’équité salariale.
Les parties ont convenu de rendre accessible plus rapidement l’assurance collective au personnel de soutien temporaire et au personnel rémunéré à même des fonds de recherche de même qu’une plus grande flexibilité et transparence dans le processus d’affichage, ce qui permettra à l’Université d’être plus attractive en matière de recrutement de personnel.
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