« Pour certaines personnes, l’augmentation salariale peut atteindre 8,85 $ de l’heure, explique le conseiller syndical Paul-André Caron. C’est une excellente nouvelle pour ces personnes qui prennent soin de nos parents et grands-parents de se voir ainsi reconnues, surtout en ces temps de crise. Nous espérons que cet ajustement salarial permettra l’embauche de personnel pour pallier aux postes vacants dans ces établissements. Le syndicat, quoique satisfait de cette entente, continue de faire les représentations nécessaires pour bonifier les conditions salariales des autres travailleuses et travailleurs de ces résidences. »
« Face à la pénurie actuelle de main-d’œuvre, il devient urgent de bonifier les salaires de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs dans les CHSLD privés non conventionnés, les résidences privées pour personnes aînées et les entreprises d’économie sociale d’aide à domicile. Ces deux ententes que vient de conclure le SQEES-FTQ démontrent que lorsqu’il y a de la volonté et de la bonne foi, les employeurs sont en mesure de payer convenablement leur personnel. La crise actuelle de la COVID-19 montre toute l’importance du travail auprès des personnes aînées. Il est plus que temps de les valoriser ces travailleuses et ces travailleurs… et ça passe par des salaires décents », ajoute Sylvie Nelson, présidente du SQEES-FTQ.
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